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详细信息
河南省首席卫生监督员管理办法(试行)
来源于:本站   发表于:2015-7-16

第一章 总则

第一条 为规范全省首席卫生监督员队伍建设和管理,明确首席卫生监督员的选拔程序和管理模式,根据国家《2011-2015年全国卫生监督员培训规划》,特制定本办法。

第二条 首席卫生监督员是指由各级卫生计生行政部门从辖区卫生计生综合监督各专业领域选拔推荐,经上级卫生计生行政部门培训、考试、考核合格后择优聘任的监督员,在本专业领域具有一定权威,能够发挥示范带动和技术引领作用,负责承担卫生计生综合监督培训、指导、督查、宣传、咨询等专项工作,并参与政策标准制订、重大案件调查、疑难问题研究等重大活动。

第三条 首席卫生监督员包括省级首席卫生监督员、市级首席卫生监督员、县级首席卫生监督员。各级卫生计生行政部门设立各级首席卫生监督员候选人才库,首席卫生监督员从候选人中择优遴选。

第四条 首席卫生监督员实行聘任制,省卫生和计划生育委员会(以下简称省卫生计生委)负责省级首席卫生监督员的聘任和管理,各省辖市、省直管县(市)卫生计生行政部门负责市级首席卫生监督员的聘任和管理,各县(市、区)卫生计生行政部门负责县级首席卫生监督员的聘任和管理。

第二章 推荐条件

第五条 首席卫生监督员候选人由各级卫生计生行政部门推荐产生。候选人须满足以下条件:

(一)遵纪守法,作风正派、勤政廉洁,具有良好的政治素质和社会公德;

(二)爱岗敬业,秉公执法、责任心强,具有良好职业道德;

(三)从事卫生监督工作5年以上,熟练掌握本专业领域法律法规、规章标准和相关学科知识,具备良好的执法实践技能。

(四)大学专科及以上学历;

(五)没有发生过被追究责任的重大执法失误及其他违法违规行为;

(六)身体健康,能胜任首席卫生监督员的各项任务。

第六条 首席卫生监督员分12个专业领域包括食品安全标准、职业卫生监督、放射卫生监督、公共场所卫生监督、生活饮用水卫生监督、学校卫生监督、医疗服务和血液安全卫生监督、传染病防治监督、消毒管理、计划生育监督、卫生计生监督信息管理、卫生计生监督稽查。

第七条 省级首席卫生监督员候选人由省辖市、直管县(市)卫生计生行政部门、省卫生监督局根据条件择优推荐,报省卫生计生委审核。

市、县(区)卫生监督机构按专业类别分别推荐34名市级、县级首席卫生监督员候选人,报同级卫生计生行政部门审核(附件1)。

第三章 培训考核

第八条 省级首席卫生监督员候选人由国家卫生计生委负责组织培训;市级和省直管县(市)首席卫生监督员候选人由省卫生计生委负责组织培训;县级首席卫生监督员候选人由市级卫生计生行政部门负责组织培训

首席卫生监督员候选人所在单位,应合理安排工作,保证首席卫生监督员候选人参加专项培训。

第九条 首席卫生监督员候选人按要求参加培训,完成规定的培训课时,且每次培训考核均合格的,纳入首席卫生监督员候选人才库。

第四章 遴选聘任

第十条 首席卫生监督员遴选采取资格比较和技能比武相结合的方式,两种方式得分各占50%权重。各专业总分排名第一的,聘任为首席卫生监督员。

第十一条 资格比较主要对候选人培训考核成绩、学历、职称、学术成就、工作成绩等方面进行认定和计分(附件2)。

第十二条 技能比武主要对候选人执法实践经验、专业理论水平、演讲授课能力等方面进行公开评比(附件3),采取候选人模拟授课、试讲,专家评委现场随机抽题提问、点评打分的方式进行。

第十三条 负责聘任工作的卫生计生行政部门要成立首席卫生监督员评选小组,加强领导,明确职责,确保遴选程序的公开、公平和公正。

第五章 工作职责

第十四条 首席卫生监督员在辖区内承担以下工作职责:

(一)负责开展本专业的相关培训工作;

(二)负责本专业执法工作的业务指导;

(三)负责本专业社会咨询和宣传教育;

(四)承担本专业后备人才的培养工作;

(五) 指导和参与本专业重大、复杂案件的调查处理工作;

(六)负责本专业年度突出问题的研究和分析工作;

(七)参与上级部门组织的重大事项和活动;

(八)协助卫生计生行政部门制定相关政策、标准;

(九)定期提交工作报告和研究课题;

(十)卫生计生行政部门交办的其他工作。

第十五条 首席卫生监督员要结合自身实际,制定个人学习提升计划,不断加强自身学习,努力提升专业理论水平和执法能力。

第六章 日常管理

第十六条 首席卫生监督员聘期为3年,3年任期到后由卫生计生行政部门在候选人才库中重新组织遴选。

首席卫生监督员实行年度考核制,卫生计生行政部门负责年度考核(附件4)。

第十七条 首席卫生监督员有下列情形之一的,卫生计生行政部门应当及时解聘其首席卫生监督员资格:

(一)调离卫生监督岗位的;

(二)因健康原因不能胜任工作的;

(三)利用不正当手段,受聘成为首席卫生监督员的;

(四)因重大失误造成严重后果已不适合担任首席卫生监督员的;

(五)年度考核不合格的;

(六)有违纪违法行为受到行政处分或刑事处罚的;

(七)其他不宜担任首席监督员的。

第十八条 有第十七条规定情形之一的,首席卫生监督员所在单位应当及时报告卫生计生行政部门,办理解聘手续。

如有首席卫生监督员被解聘,卫生计生行政部门可组织遴选增补相应级别的首席卫生监督员。

第十九条 卫生计生行政部门及首席卫生监督员所在单位应当在年度先进评选、推荐中对考核优秀的首席卫生监督员适当给予倾斜。

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